Нэгдүгээр шатны ярилцлагын хүрээнд ажил горилогчийн харилцаа, хандлага, ур чадвар зэрэг нь тухайн ажлын байрны ерөнхий шаардлагад нийцэх эсэхийг тодорхойлоход чиглэдэг. Харин хоёрдугаар шатны ярилцлага нь Шууд удирдлага болон Хүний нөөцийн захиралтай хийгддэг, мэргэжлийн шалгууруудад тулгуурласан дэлгэрэнгүй ярилцлага юм.
Categories